電話でアルバイトを辞めたいと思っているけど、どう伝えたらいいか迷っていませんか？
実は、直接話すより電話で伝えた方がトラブルになることが多いんです。
この記事では、電話でアルバイトを辞める時にどうしてトラブルが起こるのか、また、その際にどのように対処すればいいのかを詳しくご紹介します。
主な原因は、相手に非常識だと思われることや、急に辞めると伝えることです。
電話で辞めるときの怒りを防ぐためには、冷静に対応し、理由をはっきりと伝えることが大切です。場合によっては、退職するタイミングを調整することも検討しましょう。
できることなら、店長に直接話したり、比較的空いている時間に電話をかけたりするなど、コミュニケーションの工夫も効果的です。
バイトを辞めるときに電話で怒られる5つの理由
バイトを辞めることを電話で伝えた際に、怒られてしまう主な理由として、次の5つが考えられます。
・ マナーが悪いと受け取られた
・ 連絡が急すぎた
・ バイト先の人手不足が影響していた
・ 辞める理由が不明確だった
・ 期待を裏切られたと感じられた
それでは以下にそれぞれについて詳しく説明します。
マナーが悪いと受け取られた
バイトを辞めることを電話で伝えた際に、マナーがなっていないと感じられて怒られることがあります。
「やっぱり、直接言った方がよかったかな…」と感じたことはありませんか？
一般的に、退職の意思は対面で伝えるのが最も丁寧だとされています。特にマナーに厳しい上司の場合、電話での連絡は不適切だと受け取られやすいでしょう。
連絡が急すぎた
もう一つの理由は、連絡が急だったことです。すでにシフトが決まっている中で突然辞めることを伝えると、バイト先に迷惑がかかる場合があります。
やむを得ない理由があっても、怒られる可能性は覚悟する必要があります。
退職の意向はできるだけ早めに伝え、理想としては1か月ほど前に連絡することで、トラブルを避け、スムーズに退職できるでしょう。
人手不足が引き起こす問題
電話でアルバイトを辞めるときに叱られる原因として、職場の人手不足があります。特に、スタッフが既に不足している状態や、最近誰かが辞めたばかりの時期には、「今辞められると困る」と言われることがあります。ですが、人手不足は個々のアルバイトの責任ではないので、罪悪感を感じさせる職場は去るべきです。
不明確な退職理由
退職する際に明確な理由を述べないと、その点で叱られることがあります。職場に対する不満が原因であっても、具体的なネガティブな詳細を語る必要はありませんが、理由を問われて答えないと不満が生じる場合があります。問題を避けるために、適切で中立的な理由を準備しておくと良いでしょう。
期待を裏切ったとの誤解
「長く働きたい」とか「この仕事が好き」と言った後にすぐに辞めると、期待を裏切ったと捉えられることがあります。このような場合、「約束が違う」という反応を覚悟する必要があります。
しかし、適切に職務をこなしていれば、期待を裏切ったと責められることは本来ないのです。責任感が強い人ほど退職を決断するのが難しいかもしれませんが、思い切って辞めることで、不満を抱え続ける必要はなくなります。
バイトを辞める電話で怒られたときの対処法は？
バイトを辞めることを電話で伝えた際に怒られてしまった場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？
・ 怒られても冷静に対応する
・ バイト先の要望を聞いて、退職日を調整する
・ 辞める理由をしっかりと伝える
冷静に対応する
電話でバイトを辞めることを伝えて怒られたとしても、まずは冷静に対応しましょう。
焦って退職の意思を撤回してしまうと、後になって「あの時、辞めておけばよかった…」と後悔するかもしれません。
自分の将来のためにも、辞める意思をしっかりと持ち、感情的にならずに伝えることが大切です。
たとえ理不尽なことを言われたとしても、感情的に反応するのではなく、落ち着いて対応するようにしましょう。
事前に店長が言いそうなことを予測して、どのように答えるかをシミュレーションしておくと、冷静に対応しやすくなります。
職場の要望に応じて退職期間を調整
アルバイトの退職を計画する際には、職場の要望を聞き入れ、適切に退職期間を調整することが重要です。
退職日を設定するとき、職場のニーズに配慮することでスムーズに辞めることができます。「定められたシフトまでは続けてほしい」「特定の日まで勤務してほしい」と言われた場合、それに応じることも考慮に入れましょう。
退職理由を明確に伝える
アルバイトを辞めると伝えた際に怒りの反応があった場合、その理由をしっかりと説明することが大切です。
退職理由は正直に伝えるべきですが、場合によっては怒りを恐れ、受け入れられやすい理由を考えたくなることもあるでしょう。
しかし、大きな嘘は後で問題になる可能性が高く、最終的には矛盾が生じやすいです。学業に専念する、家庭の事情など、一般的で受け入れやすい理由を伝えることをお勧めします。
バイトを辞めるときの上手な伝え方
アルバイトを辞める際、どのように伝えるのが一番良い方法でしょうか？
・ 基本は対面で直接伝える
・ 難しい場合は電話で予定を確認してから伝える
・ 辞める理由はしっかり説明する
・ 急な退職は避ける
・ 店長が忙しくない時間帯に連絡する
基本は対面で伝える
バイトを辞める際には、店長に直接会って意思を伝えるのが理想的です。
辞める理由だけでなく、これまでの感謝の気持ちも一緒に伝えるようにしましょう。
「急なお願いでご迷惑をおかけして申し訳ありません」といった一言を添えることで、相手に良い印象を与えることができます。
対面での直接の伝達が一番丁寧な方法で、その次に電話、メールやLINEなどの方法になるにつれて、印象が悪くなりがちです。
難しい場合でも、無断で辞めるのは避けましょう。
電話で予定を確認する場合
店長と直接会うのが難しい場合には、まず電話で退職の意思を伝えましょう。
シフトが合わなかったり、直接伝えるのが怖いと感じる場合は、できるだけ早めに電話を入れます。
「突然のご連絡で申し訳ございません。〇〇という理由で、△月△日にアルバイトを辞めさせていただきたいと思っています。なるべく早めにお伝えしたほうがよいと思い、連絡いたしました。直接お話しする時間をいただけますか？」といった形で伝えれば、電話であっても丁寧に退職の意思を伝えたと感じてもらえるでしょう。
もし店長以外のスタッフが電話に出た場合は、店長に代わってもらうか、忙しそうなら後ほどかけ直すようにしましょう。
退職理由は具体的に伝えましょう
退職理由を伝える際は、明確かつ具体的であることが重要です。以下のような理由でも、正直に話すことが可能です。
・ 新たに興味を持った職種や勤務地が見つかった場合
・ 生活費を考慮し、時給の高い職に転職したい場合
・ 実際に勤務してみて、仕事の内容が自分に合わないと感じた場合
・ 体調や精神的な問題（体が弱くなったり、周囲に迷惑をかける可能性がある場合）
ただし、職場に対する不満は伝える必要はありません。退職時に不満を述べることも考えられますが、円満な退職を最優先にしましょう。
急な退職は避けること
退職を伝える際は、突然ではなく計画的に行うべきです。法律では退職の意向を退職日の2週間前までに伝えることが求められていますが、職場によっては独自のルールがある場合もあります。
通常、退職日の1ヶ月前や次のシフトが決まる前に伝えることが推奨されます。これにより、退職手続きをスムーズに進めることができます。
店長の手が空いているときに連絡を
電話での退職の伝え方には、店長の手が空いている時間を選ぶことが肝心です。
店長以外に退職の意志を伝えるのは一般的にマナー違反です。また、忙しい時間帯に電話すると、対応ができないと断られる可能性が高くなります。
一度話を断られた場合、再度切り出すのは精神的に大変です。そのため、混雑する時間を避け、店長が落ち着いて対応できるタイミングで連絡を取るようにしましょう。
【まとめ】バイトを辞める際に怒られる5つの理由とその対処法、円満に伝えるためのポイント
今回は、バイトを辞める際に電話で怒られてしまう理由とその対処法、そして怒られないための伝え方のポイントについてご紹介しました。
バイトを辞める際に電話で怒られる主な理由は次の通りです。
・ マナーが悪いと受け取られた
・ 連絡が急すぎた
・ バイト先の人手不足が背景にあった
・ 退職理由が不明瞭だった
・ 期待を裏切られたと感じられた
怒られた場合の対処法としては、以下の点がポイントです。
・ 冷静に対応する
・ バイト先の意見を聞き、退職日を調整する
・ 理由をしっかりと伝える
最も良い伝え方は、店長に直接会って退職の意思を伝えることです。しかし、どうしても電話で伝えなければならない場合は、店長が比較的落ち着いている時間帯を選んで連絡するよう心がけましょう。
電話で退職を伝える際、マナー違反だと感じられるとトラブルが起きやすく、スムーズに辞めることが難しくなることがあります。そのため、辞める際には誠実に対応することが重要です。誠実に伝えることで、職場の仲間もあなたを気持ちよく送り出してくれるはずです。
